D1960 - SEMINÁRIO DE SAÚDE MENTAL
Saúde Mental no Trabalho e nas Organizações - Prevenir e Agir
No passado dia 20 de janeiro realizou-se o Seminário "Saúde Mental no Trabalho e nas Organizações - prevenir e agir", promovido pela Comissão Distrital dos Serviços Profissionais do Distrito 1960, que decorreu na Universidade Lusófona, em Lisboa e destinou-se a rotários e a não rotários.
No início do seminário, guardámos um minuto de silêncio em memória do saudoso Comp. PDG Abílio Lopes, recordado pelo Governador David Valente como um Companheiro rotário de excelência, que nos marcou a todos pelo seu empenho em Rotary e pela sua assiduidade nos eventos rotários a nível nacional e internacional, lembrando ainda o seu trabalho com os jovens.
Nos últimos 7 anos abordámos temas tão diversos como: Os desafios do Trabalho na era digital (2018); Desafios demográficos e a questão de Portugal (2019); Dos Baby Boomers à Geração Z (2020); Liderança na transformação digital (2021); Talento - recrutar, gerar e reter talento (2022); DEI - diversidade, equidade e inclusão (2023); e agora a Saúde Mental.
O Presidente de Rotary International, Gordon McInally, estabeleceu o objetivo da Saúde Mental, por se tratar de uma área da saúde, cujos cuidados se tornaram ainda mais necessários durante e após a pandemia Covid-19. Muitas pessoas perderam membros da família, outras sofreram os efeitos do isolamento social e os jovens, em particular, foram obrigados a interromper estudos e o seu desenvolvimento profissional.
Como resultado, cada vez mais pessoas em todo o mundo enfrentam problemas de saúde mental. No entanto, procurar assistência para este tipo de problema é, muitas vezes, visto como um sinal de fraqueza. "Buscar ajuda é um sinal de coragem! Continuar no caminho rumo ao bem-estar, exige mais coragem ainda!" (Gordon McInally).
A saúde mental dos colaboradores nas organizações é um dos assuntos mais discutidos nos últimos anos. As mudanças rápidas na sociedade, a incerteza face ao futuro, os problemas sociopolíticos e as dificuldades pessoais são os principais motivos para o surgimento de doenças psicossociais nos profissionais.
Para as organizações, a saúde mental dos seus colaboradores é crucial para o sucesso e para o cumprimento de objetivos. Uma organização saudável procura alcançar um equilíbrio entre trabalho e bem-estar. A saúde mental dos colaboradores é uma parte importante desse equilíbrio, daí a necessidade de prevenir e de agir nesta vertente, considerada fundamental para alcançar ambientes profissionais mais saudáveis. Sabemos que a saúde mental dos colaboradores afeta diretamente o seu desempenho, a sua satisfação pessoal e pode mesmo chegar a afetar a saúde da própria organização como um todo.
Por isso procurámos, na organização deste seminário, oferecer vários olhares sobre esta temática, através da participação de distintos oradores, que nos apresentaram diferentes perspetivas sobre a importância e a necessidade de sensibilização para a saúde mental nas organizações e como esse entendimento pode ajudar a reduzir o estigma associado ao tema.
Numa primeira abordagem falámos sobre "Saúde e doença mental relacionadas com o trabalho: conceitos e factos", com a médica psiquiatra e do trabalho, Maria Antónia Frasquilho, que afirmou que a saúde mental é um tema tratado desde sempre, tendo salientado a necessidade de dar voz positiva para acabar com o estigma. Destacou que os problemas com a saúde mental saem muito caros, aos pais, às famílias, às empresas. Desde 2010, os problemas de saúde mental custam à economia mundial cerca de 2 a 5 mil milhões de euros por ano, um custo que, segundo as projeções, deverá aumentar para 6 mil milhões de euros até 2030. Por isso, instou a que todos dêmos as mãos, como tão bem ilustrou com a imagem "A criação de Adão" de Michelangelo.
De seguida, a Psicóloga Liliana Dias, em representação da Ordem dos Psicólogos apresentou o "Programa de promoção de bem-estar no local de trabalho". No âmbito deste programa foi desenvolvido o website www.maisprodutividade.org onde profissionais e empresas podem encontrar recursos para a promoção deste importante programa, que já atribuiu 66 selos a empresas e organizações, que promovem Healthy Workplaces - Locais de Trabalho Saudáveis. Entre 2020 e 2022 a perda de produtividade devido ao absentismo estima-se em 5,3 mil milhões de euros. Afirmou que o ROI (Return on Investment - Retorno sobre o Investimento) é de 1 para 5, e que as empresas que investem nesta componente são, em regra, melhor sucedidas economicamente, com o retorno e valor agregado ao longo do tempo.
Terminou salientando que é no contexto do trabalho que deve haver intervenção, na medida em que o trabalho é uma fonte de proteção e que é preciso lutar contra a indiferença para com a saúde mental.
Antes do intervalo, Luzia Alves apresentou o "Cont;nua", um programa dedicado à Saúde Mental, que interliga as áreas da Saúde e da Arte, com o objetivo de angariar fundos para apoiar campanhas e causas no âmbito do tema da Saúde Mental. O "Cont;nua" realizará uma série de seminários, workshops e exposições de Arte, de 13 a 27 de Abril de 2024, no espaço INVISÍVEL, em Lisboa.
Esta é uma parceria entre a PlanetZorb, empresa de jovens empreendedores, com conhecimentos multidisciplinares, que acreditam e apostam na Arte, com o intuito de promover a cultura e práticas sustentáveis para a comunidade; e a INVISÍVEL - espaço cultural que tem como principal objetivo tornar visível a Liberdade de SER por meio da expressão artística, que sem fronteiras intelectuais, temáticas ou linguísticas, procura contribuir de maneira significativa para a temática da Saúde Mental em Portugal. Esta iniciativa integra a Estratégia Nacional de Prevenção do Suicídio.
Após um breve intervalo, a sessão foi retomada com uma entrevista a Marta Rebelo, ativista e consultora de saúde mental, em torno da temática "Saúde Mental Ocupacional: prevenir, reagir, reintegrar".
A nossa convidada deu o seu próprio testemunho, referindo que, mesmo nos momentos mais críticos, ninguém se apercebia da sua situação, referindo que a recuperação foi um caminho longo, mas voltou diferente, nalguns aspetos para melhor. Alertou que cerca de 50% das pessoas com problemas do foro mental, os desenvolveram na infância e adolescência. Defende que, para as organizações a solução deverá ser tripartida: prevenir, agir e integrar.
Numa última parte dedicada às boas-práticas nas empresas e nas organizações contámos com o testemunho de duas empresas, com diferentes dimensões, mas ambas comprometidas com o bem-estar dos seus colaboradores. Primeiro a Infralobo, representada pelo Presidente do Conselho de Administração, Carlos Manso que falou sobre "A saúde mental e o papel das empresas". Afirmou ser importante evitar a solidão na vida dos colaboradores, estimular a humanização e a empatia, e dedicar tempo para ouvir os colaboradores.
A empresa é certificada pela norma portuguesa NP 4552, de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, fazendo um investimento anual de 200 mil euros na promoção da saúde dos colaboradores, com disponibilização gratuita de consultas de psicologia. A empresa está integrada na comunidade, através de projetos dos próprios colaboradores. Os resultados evidenciam-se: na diminuição do absentismo, na melhoria dos tempos de resposta aos clientes e na diminuição das reclamações. A solução… é a genuína ambição de promover o local onde se pode trabalhar e ser feliz. A felicidade é o caminho e não o destino.
A última apresentação coube a Carla Barros, gestora do Programa de Bem-Estar "MindYourMind" do Grupo EDP. Um programa de dimensão internacional, que respeita a diversidade cultural de cada país e promove a sensibilização para a saúde mental. O programa aposta em lideranças saudáveis e é patrocinado ao mais alto nível pelo CEO do Grupo. Com uma estratégia focada no bem-estar dos seus colaboradores, que inclui KPIs para monitorização e controlo, salienta a importância da adoção de comportamentos preventivos, garantindo respostas de apoio efetivas, de que é exemplo a inclusão de consultas de psicologia gratuitas no seguro de saúde. Uma estratégia que aposta na mudança da cultura organizacional, com o lema: "Cada um de nós é responsável por uma cultura de trabalho saudável, liderando pelo exemplo, concentrando a nossa energia e coração para impulsionar o nosso propósito, sendo #atento, #menteaberta e #autoconsciente".
Após uma breve síntese do seminário, pela Presidente da Comissão dos Serviços Profissionais, Ana Paula Ferreira, a sessão foi encerrada pelo Governador David Valente, considerando-se cumpridos os objetivos deste evento distrital, que registou uma boa participação.